Bündnis90/Die Grünen Neukölln

Moderation: Melanie Müller, Bernd Szczepanski, Stefan Senkel

Die (neben den Moderator_innen) zwölf Anwesenden stellten sich kurz persönlich vor. Neben einigen Grünen waren ein Vertreter eines türkischen Unternehmervereins, eine Frau, die Integrationskurse leitet, ein Professor für Diversity Management von der FHTW und ein Mitarbeiter einer Spandauer Beratungseinrichtung anwesend. Der Schwerpunkt „Interkulturelle Kompetenz / Zugang und Förderinstrumente“ wurde zur Diskussion ausgewählt.

Im Verlauf der Diskussion wurden folgende Aspekte genannt:

• Im Jobcenter fehlt interkulturelle Kompetenz, teilweise gibt es rassistische Behandlung
• Interkulturelle Kompetenz muss als Bereicherung in der Gesellschaft verankert werden
• Einstellungsstopp im öffentlichen Dienst ist ungünstig für Menschen mit interkultureller Kompetenz
• Akademiker_innen mit Migrationshintergrund bekommen keine Arbeit, weil Arbeitgeber_innen kein Vertrauen haben
• Bevorrechtigungsgesetz (Arbeit zuerst für Deutsche, dann EU Bürger_innen, dann assoziierte Staaten) macht Arbeitgeber_innen und Arbeitnehmer_innen Probleme
• D.h. aktuelle existiert eine negative Quotierung für Migrant_innen aus Nicht- EU-Ländern
• Führungsspitzen deutscher Unternehmen wollen „deutsch“ bleiben
• Migrant_innen entscheiden sich z.T. für Schwarzarbeit, weil ohne Mindestlohn das Geld nicht reicht, um eine Familie zu ernähren
• Migrantische Kinder in der Schule bringen ein Gefühl mit, dass sie „behindert“ sind
• Interkulturelle Kompetenz muss gezielt gefördert werden durch Weiterbildung im Personalbestand
• Es handelt sich nicht um Bittsteller_innen, sondern um eine Bereicherung
• Integration ist keine Einbahnstraße: Deutsche akzeptieren Migrant_innen nicht, sie müssen wahrnehmen, welche Fähigkeiten Migrant_innen mitbringen
• Es gibt auch Ablehnung von Migrant_innen gegenüber Deutschen, sie haben keinen Kontakt zu ihnen außer über Ämter

Ergebnisse der Diskussion:

• Bewusstseinsbildung auf beiden Seiten (Migrant_innen + Deutsche)
• Quotierung
• Netzwerke fördern
• Ausbildung in migrantischen Betrieben fördern
• Gezielte Förderprogramme (z.B. Diversity Training für Verwaltungen)
• Migrantische Betriebe unterstützen
• Migrantische Firmen zur betrieblichen Ausbildung befähigen
• Deutsche Firmen sollen mehr betriebliche Ausbildung für Migrant_innen anbieten
• Vorbilder für Jugendliche schaffen
• Bevorrechtigungsgesetz abschaffen
• Abschlüsse aus dem Ausland anerkennen
• Integrationskurse evaluieren und verändern

Dokumentation: Renate Giese